Органы управления образовательной организации
Управление образования администрации Курагинского района Красноярского края
Адрес юридический: 662910 Красноярский край, Курагинский район, р.п.Курагино, ул. Партизанская 120
Адрес почтовый: ул. Партизанская, д. 120, п. Курагино, 662910
Телефоны: (391-36) 2-41-82, 2-56-11, 2-39-28, 2-44-91
Факс: (39136) 2-29-04
Сайт: http://www.uo-kuragino.ru
Электронная почта: uokuragino@yandex.ru, rmk-kuragino@yandex.ru
Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством РФ, Красноярского края, муниципальными правовыми актами Курагинского района, настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия, самоуправления.
2. К исключительной компетенции Учредителя относится:
1). осуществление контроля за соблюдением Школой Закона РФ «Об образовании», Устава Школы, бюджетной, финансовой дисциплины;
2). утверждение Устава Школы, изменений и дополнений к нему;
3). назначение и освобождение от должности директора Школы, заключение трудового договора с директором Школы, утверждение должностной инструкции директора Школы;
4). осуществление контроля за сохранностью и эффективным использованием Школой объектов права собственности;
5). приостановление соответствующей деятельности Школы до решения суда в случае нарушения законодательства в области образования, настоящего Устава;
6). субсидиарная ответственность по обязательствам Школы при недостаточности у нее средств, в соответствии с законодательством РФ;
7). реорганизация или ликвидация Школы, назначение ликвидационной комиссии, при принятии решения о ликвидации Школы;
8). получение информации о деятельности Школы, в том числе ознакомление с данными бухгалтерского учета, отчетности и иной документации.
3. Взаимоотношения между Учредителем и Школой подробно определяется в договоре о взаимоотношениях между ними, который не может противоречить закону РФ «Об образовании», Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.
4. К компетенции Школы относятся:
1). разработка и принятие Устава Школы, изменений и дополнений к нему;
2) материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемое в пределах финансовых средств, выделенных Школе по смете в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации;
3)привлечение дополнительных финансовых и материальных средств для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом;
4) представление Учредителю и родительской общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, публичного доклада о результатах деятельности школы за отчетный период;
5) использование и совершенствование методик и образовательных технологий образовательного процесса;
6) разработка и утверждение образовательных программ и учебных планов;
7). разработка и утверждение рабочих программ учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);
8) разработка и утверждение по согласованию с Управлением образования годовых календарных учебных графиков;
9) установление структуры управления деятельностью Школы, штатного расписания, распределение должностных обязанностей среди сотрудников;
10) установление заработной платы работников Школы и порядка их премирования;
11) применение в порядке, определенном действующим законодательством РФ, Красноярского края, муниципальными правовыми актами Курагинского района системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Курагинского района и распределение учебной нагрузки, ставок и должностных окладов Школы, в том числе выплат компенсационного и стимулирующего характера и доплат к окладам;
12) разработка, принятие и утверждение правил внутреннего трудового распорядка Школы и иных локальных актов;
13) самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с настоящим Уставом, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации;
14) осуществление текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся Школы в соответствии с настоящим Уставом и требованиями Закона РФ «Об образовании»;
15) принятие решения об исключении обучающегося из Школы в соответствии с законодательством РФ;
16)координация в Школе деятельности общественных (в том числе детских и молодежных) организаций (объединений), не запрещенной законом;
17) определение в соответствии с утвержденными федеральными перечнями учебников списка учебников, а также учебных пособий, рекомендованных или допущенных к использованию в образовательном процессе в Школе;
18) осуществление иной деятельности, не запрещенной законодательством РФ и предусмотренной Уставом Школы.
5. Отношения между Школой и другими образовательными учреждениями, сотрудничающими с ней в рамках программы развития, регулируются двухсторонними договорами.
6 Школа несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
1). невыполнение функций, отнесенных к ее компетенции;
2). реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с
учебным планом и графиком учебного процесса;
3). качество образования своих выпускников;
4). жизнь и здоровье обучающихся и работников Школы во время образовательного процесса;
5). нарушение прав и свобод обучающихся и работников Школы;
6). адекватность применяемых форм, методов и средств реализации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, интересам обучающихся;
7). иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
7. Органами управления Школы являются:
1). общешкольная Конференция;
2). Управляющий Совет Школы;
3). педагогический Совет;
4). общее собрание работников Школы.
8. Высшим органом управления Школой является общешкольная Конференция, которая созывается не реже 1 раза в течение календарного года.
9. К компетенции общешкольной Конференции относится:
1). утверждение основных направлений развития Школы;
2). выбор Управляющего Совета Школы;
3). утверждение отчета директора Школы о ходе выполнения образовательных программ, финансово-хозяйственной деятельности.
10. Управляющий Совет Школы является исполнительным органом управления Школой, осуществляет общее руководство Школой в период между общешкольными Конференциями. Порядок работы Управляющего Совета Школы определяется Положением, принимаемым общешкольной Конференцией.
11. Педагогический совет Школы является коллективным органом, объединяющим педагогических работников Школы, обеспечивающим руководство воспитательно-образовательным процессом в Школе. Деятельность и компетенция и порядок работы Педагогического совета определяется Положением, утверждаемым директором Школы.
12. К компетенции общего собрания работников Школы относится:
1). принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
2). решение вопроса о заключении Коллективного договора;
3). создание Комиссии по трудовым спорам Школы, избрание ее членов, определение численности и сроков полномочий;
4). выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора и другие вопросы;
5). общее собрание работников Школы созывается либо директором Школы, либо Управлением образования, либо Управляющим Советом Школы, не реже 1 раза в год, решение общего собрания принимается большинством голосов.
13. В Школе создаются и действуют в установленном законом порядке общественные организации и добровольные общества.
15. В Школе могут создаваться органы детского самоуправления, положения которых утверждаются Советом Школы.
16. Непосредственное руководство Школой осуществляет директор, прошедший соответствующую аттестацию.
17. Директор Школы назначается на должность Учредителем.
18. К компетенции Директора Школы относится:
1) оперативное распоряжение имуществом и денежными средствами Школы;
2) предоставление Управлению образования, Педагогическому совету и Управляющему Совету Школы ежегодного отчета о поступлении и расходовании средств;
3) подбор, прием на работу, расстановка педагогических кадров и вспомогательного персонала, ответственность за уровень их квалификации;
4)установление структуры управления деятельностью Школы;
5) утверждение штатного расписания и согласование его с Управлением образования;
6) распределение обязанностей между работниками Школы, утверждение должностных инструкций;
7) создание в Школе необходимых условий для работы сотрудников, для обучения и воспитания обучающихся. Обеспечение работы подразделений предприятия общественного питания и медицинских учреждений, контроля их работы в целях охраны здоровья обучающихся и работников Школы;
8) содействие деятельности учительских организаций и методических объединений;
9) формирование контингента обучающихся в пределах квоты, установленной лицензией;
10) обеспечение контроля над всеми видами деятельности Школы;
11) осуществление деятельности в интересах Школы в соответствии с ее Уставом и действующим законодательством;
19. Директор осуществляет операции по расходованию бюджетных средств в соответствии с бюджетной сметой, ведущейся в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации.
Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Школы, не входящие в компетенцию органов самоуправления Школы и Учредителя.
20. Директор без доверенности:
1) действует от имени Школы, представляет ее интересы во всех организациях, государственных и муниципальных органах;
2) заключает договоры, в том числе трудовые;
3) выдает доверенности;
4) открывает лицевой счет, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Школы в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
5) издает приказы, обязательные для всех работников и обучающихся Школы.
21. Директор Школы несет ответственность перед родителями (законными представителями), государством, обществом, Учредителем за свою деятельность в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором, настоящим Уставом
22. Совмещение должности директора Школы с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Школы не допускается.
23. Комплектование штата работников Школы осуществляется на основании трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. В случаях предусмотренных трудовым законодательством, могут заключаться срочные трудовые договоры.
